Określając poziom kompetencji liderskich firmy korzystają z ocen uzyskanych zgodnie z metodologią 360. Jej idea sprowadza się do zestawienia ocen osób kontaktujących się z osobą badaną oraz samodzielnej oceny badanego w odpowiednich obszarach kompetencji i skorzystanie z tego jako źródła danych do analizy postbadawczej.
Przebieg analizy metodą 360 wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji liderskich, który będzie użyty jako wskaźnik istotnych dla korporacji dziedzin zachowań badanego pracownika. Tak wyznaczone zachowania agregowane są najczęściej w grupy kompetencji, których wartość jest poziomem oceny pracownika. Niektóre z analiz kompetencji potrzebują określenia specjalnego obszaru kompetencji pracowniczych. Jeżeli firma nie posiada przygotowanego do tej pracy zaplecza HR gotowego do wykonania tego zadania posiłkuje się zewnętrznymi firmami konsultingowymi HR lub firm konsultingowych IT przeprowadzających badanie zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.
Przygotowany profil kompetencyjny osadzany jest w ankiecie badawczej. Dziś zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania opinii ankietowanych osób jest przygotowanie ankiety oceny 360 stopni w witrynie internetowej lub dostarczenie jej do respondentów badania z użyciem poczty elektronicznej. W przypadku, gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie posiadają dostępu do komputerów, to wypełniają ankiety w tradycyjnej wersji, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada dużo wysiłku w zapewnienia anonimowości koniecznej do otrzymania oddającego rzeczywistość rezultatu badań ocen kompetencji pracowniczych.
Wyniki pozyskane w formularzach badawczych przetwarzane są w programach komputerowych odpowiednio przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w obszarze IT. Rezultatem ich pracy są raporty po badaniu odpowiadające na pytanie o próg kompetencji pracowniczych w badanych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku jeśli dane obszary wymagają u pracownika rozwoju.
Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz